一般事業主行動計画の公表について
株式会社フタバは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。
一般事業主行動計画とは
子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
1. 計画期間
令和８年９月１日 ～ 令和１１年８月３１日
2. 計画内容
目標 １： 計画期間における男性労働者の育児休業取得率を30％以上とする（次世代法）
【取組内容】
- 令和 8 年 9 月～ 妊娠・出産の申し出があった際、本人・上司による面談を実施し、休業期間中の業務代替要員の確保や・部署内の業務共有及びマニュアル化を推進する。
- 令和 8 年 10 月～ 男女ともに子育てしやすい職場づくりを目指すため、管理職や従業員へ社内制度の周知、制度説明を積極的に行う 。
目標 ２： 全従業員一人当たりの月平均の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を20時間以内とする（次世代法・女性活躍推進法）
【取組内容】
- 令和 8 年 9 月～ 各部署における業務の平準化を進め 、業務量の把握とタイムマネジメントの徹底 。
- 令和 8 年 9 月～ 事後申請時の「発生理由の明確化」。
目標 ３： 管理職（課長職以上に占める女性比率を30％以上とする（令和７年度末：27％）
（女性活躍推進法）
【取組内容】
- 令和 8 年 9 月～ 仕事と家庭を両立できる社内制度の拡充を検討し、管理職および全従業員へ制度の周知徹底・利用促進を図る。
- 令和 8 年 10月～ 男女ともに意識改革の為の研修ハラスメント研修や管理職研修等や啓蒙を実施する。
3. 一般事業主行動計画の外部への公表方法
自社のホームページ
4. 社員への周知方法
事業所内の見えやすい場所への掲示